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【報道】

近日，省十二屆人大常委會第十一次會議表決通過了《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(以下簡稱《條例》)，《條例》將于2015年1月1日起施行。

《條例》規(guī)定，工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應對等，每方3至9人。企業(yè)中女職工占職工總數(shù)10%以上的，使用勞務派遣工占職工總數(shù)達8%的，應當有女職工、勞務派遣工協(xié)商代表。協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。

《條例》對工資集體協(xié)商應當包括的內(nèi)容作了詳細規(guī)定，并明確雙方在協(xié)商時確定的勞動定額標準，應當是90%以上的職工在正常條件下和法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。

《條例》還規(guī)定，對拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，不得享受各級政府對企業(yè)的獎勵和扶持政策，不得參加由公共管理部門組織的評優(yōu)評先表彰；由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門列入不良信用企業(yè)檔案，通過媒體向社會公布，同時對其勞動保障執(zhí)法年度書面審查不予通過；企業(yè)經(jīng)營者不得參評勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家。

企業(yè)無正當理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇且拒不改正的，《條例》規(guī)定，將被處以2000元以上1萬元以下罰款，由企業(yè)補發(fā)協(xié)商代表應得的工資、福利。企業(yè)非因法定理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令企業(yè)恢復其工作，并補發(fā)解除勞動合同期間應得的勞動報酬；協(xié)商代表不同意恢復工作的，依法支付賠償金。