銅仁市碧江區(qū)人事勞動和社會保障局

碧江區(qū)人社局職能配置

第一條 根據《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關于印發(fā)銅仁市及所轄縣（區(qū)）機構改革方案的通知》《中共銅仁市碧江區(qū)委銅仁市碧江區(qū)人民政府關于銅仁市碧江區(qū)區(qū)級機構改革的實施意見》，制定本規(guī)定。

第二條 銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)人力資源和社會保障局）是區(qū)人民政府組成部門，為正科級。

第三條區(qū)人力資源和社會保障局應當認真貫徹落實黨中央、省委、市委和區(qū)委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市和區(qū)有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的政策、規(guī)劃和法律法規(guī)；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，并承擔區(qū)人民政府人才工作的綜合管理；建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源有效配置和合理流動。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；擬訂就業(yè)資金管理和監(jiān)督制度；做好引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作；負責“三支一扶”計劃的崗位安置和監(jiān)管，做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習的崗位推薦工作；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹實施上級有關規(guī)定并擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準；貫徹執(zhí)行社會保險關系轉續(xù)政策和基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金實施行政監(jiān)管；負責貫徹執(zhí)行國家和省工傷保險政策、規(guī)劃和標準。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行全區(qū)機關、事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，會同有關部門擬訂全區(qū)機關、事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配制度，建立全區(qū)機關、事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行全區(qū)機關、事業(yè)單位人員和機關工勤人員福利和離退休政策；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制;負責全區(qū)機關、企事業(yè)單位技術工人和其他勞動者職業(yè)技術等級考評工作；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；負責事業(yè)單位工作人員的考核獎懲和申訴控告工作；負責政府部門有關人員調配和特殊人員安置工作；負責事業(yè)單位人員招聘工作，并完善事業(yè)單位新增工作人員公開招聘制度；擬訂專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作；會同有關部門擬訂高級專業(yè)技術人才、高技能人才、企業(yè)經營管理人才、農村實用人才的培養(yǎng)、引進和激勵政策并組織實施。會同有關部門開展高層次人才選拔、引進和培養(yǎng)工作；負責有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（八）會同有關部門組織落實表彰獎勵有關制度，承辦表彰獎勵具體事宜及表彰獎勵獲得者的服務工作。

（九）貫徹落實國家、省、市、區(qū)農民工工作政策，并會同有關部門擬訂農民工工作政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；貫徹執(zhí)行勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）貫徹執(zhí)行工傷保險政策、規(guī)劃和標準。

（十二）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十三）按規(guī)定承擔外國人來華工作有關事項。

（十四）結合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅動發(fā)展提供保障；負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產和消防工作；按規(guī)定做好大數據發(fā)展應用和政務數據資源管理相關工作，依法促進本部門政務數據資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十五）承辦區(qū)委、區(qū)政府和市人力資源社會保障部門交辦的其他事項。

（十六）職責調整。

1.將區(qū)人力資源和社會保障局承擔的公務員管理職責劃入區(qū)委組織部。

2.將區(qū)人力資源和社會保障局承擔的外國專家管理職責劃入區(qū)農業(yè)農村局。

3.將區(qū)人力資源和社會保障局承擔的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入區(qū)醫(yī)療保障局。

4.將區(qū)人力資源和社會保障局承擔的軍官轉業(yè)安置職責劃入區(qū)退役軍人事務局。

5.將所屬事業(yè)單位承擔的行政職責劃入區(qū)人力資源和社會保障局。

（十七）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。